Nous proposons des solutions de santé sur mesure, conçues pour répondre précisément aux besoins de votre entreprise et respecter votre cahier des charges, tout en vous offrant de nombreux services complémentaires.
Protection santé collective : la mutuelle d’entreprise, un atout essentiel pour renforcer la couverture des salariés
Depuis 2016, la mutuelle santé d’entreprise est obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé. Ce dispositif collectif permet à chaque salarié de bénéficier d’une meilleure prise en charge de ses frais de santé, en complément des remboursements de la Sécurité sociale. Contrairement aux complémentaires santé individuelles, les mutuelles d’entreprise garantissent une couverture homogène et adaptée à l’ensemble des salariés, tout en tenant compte des particularités de votre secteur d’activité.
Protection renforcée des travailleurs non salariés : l’importance de la prévoyance et de la complémentaire santé
Le régime obligatoire ne suffit généralement pas à protéger efficacement le travailleur non salarié (TNS) et sa famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Souscrire une prévoyance complémentaire est donc essentiel pour garantir le maintien de ses revenus.
Contrairement aux salariés, les TNS ne bénéficient pas automatiquement d’une complémentaire santé. Pour compléter les remboursements du régime obligatoire sur des postes clés comme l’hospitalisation, les soins courants, l’optique, le dentaire ou les aides auditives, ils doivent souscrire un contrat adapté.
Questions Fréquentes
R: La mutuelle d’entreprise offre à tous les salariés, et parfois aux dirigeants, une couverture santé renforcée et personnalisable, couvrant les principaux besoins médicaux tels que les consultations, l’hospitalisation, le dentaire ou l’optique. Les employeurs peuvent adapter les garanties en fonction des besoins de leurs équipes ou du secteur d’activité, assurant ainsi une protection sur-mesure conforme à la législation. De plus, la participation obligatoire de l’employeur à au moins 50 % des cotisations permet de réduire le coût pour les salariés tout en leur garantissant une meilleure prise en charge de leurs frais de santé.
R: Un courtier en assurance comme le Cabinet Pineau collabore avec de nombreuses compagnies, ce qui lui permet d’avoir une vue d’ensemble sur l’ensemble des offres du marché. Grâce à son expertise, il peut ainsi identifier et proposer les contrats les plus adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
R: Le contrat de prévoyance Madelin, instauré par la loi Madelin en 1994, est une solution de protection sociale complémentaire spécialement conçue pour les travailleurs non salariés (TNS) comme les entrepreneurs, professions libérales, artisans et commerçants. Il vise à offrir à ces indépendants des garanties proches de celles des salariés, tout en leur permettant de profiter d’avantages fiscaux attractifs. Son objectif principal est d’assurer la sécurité financière des TNS en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, leur permettant ainsi de maintenir un revenu et de préserver leur niveau de vie face aux aléas.
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